Фев
28
Любое заболевание или временная нетрудоспособность должно заканчиваться оформлением больничного листа, после предъявления которого работодатель должен произвести выплату. Выплаты гарантируются государством, а суммы и сроки определены законом.
В первый день по факту выхода на работу необходимо предоставить в бухгалтерию больничный лист – документ, который подтверждает, что сотрудник болел в указанные дни. На его основании производится рассчет, а после – и выплата пособия. Совмещая работу одновременно на нескольких предприятиях, нужно оформлять несколько листов для предъявления в каждой организации.
Сумма пособия за первые дни болезни оплачивается за счет предприятия, на котором работает человек. Остальной объем за оставшийся срок выплачивает Фонд социального страхования. При получении травм и увечий на производстве все выплаты с первого дня до последнего происходят только за счет фонда. Выходя на работу после болезни, сотрудник должен передать лист нетрудоспособности руководителю или главному бухгалтеру. И с момента получения соответствующим отделом документа он имеет право получить больничное пособие. При существовании объективных причин, по которым предоставить больничный сразу не получается, это можно сделать в течение последующего полугода. Длительный срок болезни позволяет получать выплаты частями, как отдельными суммами, так и включая их в сумму заработной платы.
Дабы оформить больничный лист официально, его получателю изначально следует предусмотреть правильность выбора медицинского учреждения, в которое он за документом обратился. Ибо только при условии легитимности, а также правильного заполнения этой бумаги, можно будет рассчитывать на полное возмещение потерянного (в плане работы) времени. Документ должен быть заполнен вручную, исключительно чернилами, с четким указанием диагноза. Изменение диагноза в период болезни также должно иметь письменное в нем отражение. Внесение изменений или исправлений заверяется лечебным учреждением. Обязательным условием остается наличие печати лечащего врача и штампа больницы.
Сумма выплат зависит от размера установленной заработной платы и стажа работы конкретного сотрудника у данного нанимателя. В расчет берется годовой период и если работником за год отработано более 3-х месяцев, базой для начисления пособия будет средняя зарплата. При условии, что количество отработанных фактически дней меньше 90, берется ставка одного последнего месяца. Поделив суммы заработка, получаемого до болезни, на фактическое количество отработанных дней, бухгалтер получит дневной доход. Он является расчетной суммой пособия по нетрудоспособности.